Werken bij Hager
Bij Hager staan medewerkers en teamwork centraal. We realiseren ons als geen ander dat het functioneren van de organisatie en teams afhankelijk is van de kwaliteiten en inbreng van onze individuele medewerkers.
Op dit moment hebben wij de volgende vacatures:
Meer informatie over deze vacatures en hoe u kunt solliciteren vindt u op de Hager Group site
Stagiaires
Als erkend leerbedrijf zijn wij het hele jaar door op zoek naar enthousiaste stagiairs voor uitdagende en leerzame stageplaatsen op diverse afdelingen. Het vereiste niveau varieert van MBO tot HBO/Universitair.
Als je interesse hebt, kun je je gegevens, stagewens, motivatie en CV mailen naar jennifer.artiss@hager.nl.
- Productmanager Energietechniek
- Productmanager Schakelmateriaal en Kabelmanagement
- Productmanager Gebouwautomatisering
- Verkoopleider binnendienst Project Sales
- Rayonmanager Noord Nederland
Meer informatie over deze vacatures en hoe u kunt solliciteren vindt u op de Hager Group site
Stagiaires
Als erkend leerbedrijf zijn wij het hele jaar door op zoek naar enthousiaste stagiairs voor uitdagende en leerzame stageplaatsen op diverse afdelingen. Het vereiste niveau varieert van MBO tot HBO/Universitair.
Als je interesse hebt, kun je je gegevens, stagewens, motivatie en CV mailen naar jennifer.artiss@hager.nl.
Dynamische bedrijsfcultuur
Wereldwijd heeft Hager ruim 10.000 gemotiveerde medewerkers in dienst. Onze sterk groeiende, ambitieuze organisatie kenmerkt zich door een dynamische bedrijfscultuur, waarin volop ruimte is voor informele omgangsvormen en een prettige werksfeer.
Het succes van Hager is grotendeels te danken aan onze ambitieuze medewerkers. En in het bijzonder aan de goede relatie die onze medewerkers met het bedrijf hebben, de teamspirit en de competenties van iedere individuele medewerker in alle lagen van onze organisatie.
Het succes van Hager is grotendeels te danken aan onze ambitieuze medewerkers. En in het bijzonder aan de goede relatie die onze medewerkers met het bedrijf hebben, de teamspirit en de competenties van iedere individuele medewerker in alle lagen van onze organisatie.
Gedragsethiek
“Het succes van Hager is niet alleen afhankelijk van de capaciteit om winstgevend te blijven groeien, maar ook van het beschermen en het in stand houden van onze waarden”
Door de visie en missie van onze organisatie hebben we een gemeenschappelijke doelstelling. Deze doelstelling is van ons samen en uitsluitend door gezamenlijke inspanning zal deze visie realiseerbaar zijn. Onze gedragsethiek is als volgt:
Door de visie en missie van onze organisatie hebben we een gemeenschappelijke doelstelling. Deze doelstelling is van ons samen en uitsluitend door gezamenlijke inspanning zal deze visie realiseerbaar zijn. Onze gedragsethiek is als volgt:
Voor meer informatie over onze gedragsethiek, zie de site van Hager Group.
Investor in People
Het centraal stellen van medewerkers door Hager wordt bevestigd
door onze IIP-certificering. De Hager Group heeft Investor in People
wereldwijd tot standaard verheven. IIP geeft een praktische invulling
aan het verbeteren van organisaties door de medewerkers te
ontwikkelen. De uitgangspunten zijn:
Deze IIP-benadering stelt ons in staat om tevredenheid, trots en betrokkenheid van medewerkers en klanten te verbeteren en daarmee onze organisatie verder te professionaliseren.
Kijk voor meer informatie over IIP op www.iipnl.nl.
door onze IIP-certificering. De Hager Group heeft Investor in People
wereldwijd tot standaard verheven. IIP geeft een praktische invulling
aan het verbeteren van organisaties door de medewerkers te
ontwikkelen. De uitgangspunten zijn:
- Mensen zijn het belangrijkste kapitaal
- Juiste kennis en vaardigheden zijn essentieel
- Strategie is leidend
- Management van ambities en talenten is cruciaal
- Mensen kiezen hun werk en werkgever
Deze IIP-benadering stelt ons in staat om tevredenheid, trots en betrokkenheid van medewerkers en klanten te verbeteren en daarmee onze organisatie verder te professionaliseren.
Kijk voor meer informatie over IIP op www.iipnl.nl.
